Wet- en regelgeving verandert regelmatig. Maar wat betekenen deze wijzigingen voor jou als optiekondernemer? Chantal zoekt het voor je uit en zet de belangrijkste updates op een rij. Van de compensatieregeling voor transitievergoedingen tot nieuwe regels voor het inhuren van personeel en het concurrentiebeding. Zo ben je weer helemaal op de hoogte!
- Compensatieregeling transitievergoeding blijft langer bestaan
Werkgevers kunnen ook in 2027 nog compensatie aanvragen bij UWV voor een transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het kabinet heeft de voorgenomen afschaffing uitgesteld van 1 januari 2027 naar 1 januari 2028. Ook de compensatieregeling voor kleine werkgevers bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden blijft voorlopig bestaan. De bestaande voorwaarden blijven gelden.
De afschaffing per 2028 is nog niet definitief. Het plan betreft alleen de compensatie voor werkgevers. Het recht van werknemers op een transitievergoeding blijft bestaan. - Vernieuwd formulier voor de loonheffingskorting
De Belastingdienst heeft het ‘Model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen’ aangepast. Het formulier maakt duidelijker dat werknemers de loonheffingskorting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk mogen laten toepassen. Gebeurt dit bij meerdere werkgevers, dan kan de werknemer bij de aangifte inkomstenbelasting moeten bijbetalen.
Gebruik voortaan het vernieuwde formulier bij nieuwe medewerkers en wijzigingen in de loonheffingskorting. Huidige medewerkers hoeven het formulier niet alleen vanwege deze aanpassing opnieuw in te vullen. Voor de studenten- en scholierenregeling blijft een apart formulier beschikbaar. De regels zelf zijn niet veranderd. De formulieren staan op de website van de Belastingdienst. - Nieuwe regels voor het inhuren van uitzend- en detacheringskrachten
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel uitlenen, moeten een toelating krijgen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Voor jou als inlener wordt vooral 1 januari 2028 belangrijk. Vanaf die datum mag je alleen personeel inlenen van toegelaten uitleners, met inachtneming van de overgangsregeling. De Arbeidsinspectie kan dan ook inleners beboeten. Controleer daarom de registratie van het bureau waarmee je werkt in het openbare NAU-register. Dit onderwerp gaat over het inlenen van arbeidskrachten, bijvoorbeeld via een uitzend- of detacheringsbureau, en is niet hetzelfde als het rechtstreeks inhuren van een zelfstandig ondernemer. - Strengere regels voor het concurrentiebeding in voorbereiding
Het kabinet wil de regels voor concurrentiebedingen aanscherpen. Het voorstel bevat een maximumduur van twaalf maanden, een verplicht omschreven geografisch bereik en een onderbouwing van het zwaarwegende bedrijfsbelang, ook bij vaste contracten. Daarnaast moet de werkgever volgens het voorstel bij het inroepen van het beding een vergoeding betalen van 50% van het laatstverdiende maandloon voor iedere maand dat de beperking geldt. Ook relatiebedingen kunnen onder deze regels vallen.
Deze wijzigingen zijn nog niet definitief en gelden dus nog niet. Het kabinet streeft ernaar het wetsvoorstel eind 2026 naar de Tweede Kamer te sturen. Houd deze ontwikkeling wel in gedachten bij nieuwe arbeidsovereenkomsten en beoordeel zorgvuldig welk bedrijfsbelang je wilt beschermen. In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding nu al alleen bij uitzondering toegestaan, met een schriftelijke onderbouwing van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Vragen? Stel ze gerust aan Chantal van ondernemersservice via c.schoonhoven@nuvo.nl of bel naar 088 077 011 06
