De discussie over een cao voor de optiekbranche leeft weer op. Daarom deed de NUVO een ledenonderzoek met een enquête*. Dit laat een gemengd beeld zien: enkele werkgevers geven aan dat zij de arbeidsvoorwaarden voor hun medewerkers al goed hebben geregeld. Tegelijkertijd ziet een meerderheid van de respondenten een cao wel zitten.
Sinds 1 januari 2007 is er geen cao meer in de optiekbranche. De afgelopen jaren is meerdere keren aandacht gevraagd voor nieuwe collectieve afspraken. Zo nam de NUVO in 2023 een petitie voor een cao-optiek in ontvangst.
FNV Handel werkt samen met medewerkers uit verschillende optiekbedrijven aan voorstellen voor betere arbeidsvoorwaarden. FNV schrijft het plan in het najaar van 2026 met werkgevers te willen bespreken en ook contact te willen zoeken met ondernemingsraden in de branche.
Goed geregeld, toch behoefte aan duidelijkheid
Hoe kijken optiekondernemers naar een eventuele cao? Uit onze enquête blijkt dat de meningen uiteenlopen. Meerdere respondenten geven aan al tevreden te zijn met de afspraken binnen hun eigen bedrijf. Toch ziet een meerderheid een cao wel zitten.
Voorstanders noemen vooral de behoefte aan heldere afspraken. ‘Duidelijkere lijn in vooral de lonen en loonschalen’, schrijft een respondent. Een ander hoopt op een eerlijker speelveld tussen zelfstandige optiekbedrijven en ketens.
Daar staan twijfels tegenover. “Ik heb alles nu goed geregeld. Kans dat het beter wordt is denk ik klein”, aldus een ondernemer. Ook zijn er respondenten die vanwege negatieve ervaringen met de vroegere cao uitgesproken tegen een nieuwe cao zijn.
Sommige ondernemers zien zowel voordelen als bezwaren. Een respondent verwacht meer duidelijkheid voor werkgever én werknemer, maar vraagt zich af hoeveel een cao toevoegt aan de wettelijke bepalingen die al gelden. Bij vragen klopt deze ondernemer nu aan bij de accountant of de NUVO. Voor de één moet een cao dus vooral houvast bieden; voor de ander is de vraag wat nieuwe afspraken betekenen voor wat binnen het eigen bedrijf al goed werkt.
Loon staat bovenaan
Op de vraag welke onderwerpen belangrijk zijn bij onderhandelingen over een eventuele cao, noemt bijna iedere respondent ‘loon’. Daarnaast worden werktijden, werkdruk en verlofregelingen veel genoemd.
Dit geeft de NUVO weer concrete onderwerpen om de mogelijkheden en wensen voor de optiek te bespreken. “Als NUVO onderzoeken we hoe we onze achterban het beste kunnen vertegenwoordigen”, aldus Hendri van Veen, directeur van de NUVO. “Daarbij hebben we oog voor de verschillende manieren waarop optiekbedrijven hun arbeidsvoorwaarden organiseren. Grote bedrijven hebben vaak al veel geregeld via ondernemingsraden en personeelshandboeken. Bij zelfstandige ondernemers horen we een behoefte aan duidelijkheid. Daarom blijven we met onze leden in gesprek over wat de optiekbranche nodig heeft. Erkenning en waardering voor het optiekvak, in alle facetten, staan daarbij centraal.”
Ook nu kun je bij NUVO terecht
De discussie over een eventuele cao neemt de dagelijkse vragen over werkgeverschap niet weg. Wat leg je vast over salaris? Hoe regel je vakantie en bijzonder verlof? En hoe zorg je dat afspraken voor jou en je medewerkers duidelijk zijn?
Als NUVO-lid kun je daarvoor bij ons terecht. In de brochure Richtlijnen voor werkgevers – Arbeidsvoorwaarden in Optiekbedrijven brengen we de wettelijke richtlijnen voor werkgevers samen. Daarnaast bieden we modeldocumenten die helpen om afspraken overzichtelijk vast te leggen, bijvoorbeeld over vakantie, verlof en aanvullende regelingen. Ook met vragen over loon en loontransparantie kun je contact opnemen met de NUVO. Bekijk de informatie over arbeidsvoorwaarden en de beschikbare modeldocumenten. Hiervoor log je in als lid.
Jouw mening wordt gewaardeerd!
Wil je jouw visie op een eventuele cao delen? Neem dan contact op met Hendri van Veen, directeur van de NUVO, via h.vanveen@nuvo.nl. Jouw ervaringen helpen ons om de belangen van optiekondernemers goed te vertegenwoordigen.
*Onder de respondenten van deze enquête is het merendeel optiekondernemer/eigenaar
