Wet Arbeidsmarkt in Balans

Per 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. Een hele mond vol, maar het komt er op neer dat er een betere balans moet komen tussen flexibele en vaste arbeid.

Daartoe wil de wetgever de kosten-en risicoverschillen tussen verschillende contractvormen verminderen. Wat heeft dit voor gevolgen voor onze branche? We zetten het voor je op een rij:

  1. Transitievergoeding voor iedereen
  2. De cumulatie-ontslaggrond wordt ingevoerd
  3. Lagere WW-premie voor mensen met een vast contract
  4. Ketenbepaling wordt verlengd van twee naar drie jaar
  5. Nieuwe regels voor oproepovereenkomst
  6. Arbeidsvoorwaarden payrollwerknemer en gewone werknemer worden gelijk

Heb je vragen over deze wet? Of de gevolgen voor jouw optiekbedrijf? NUVO-leden kunnen altijd contact opnemen met de Ledenservice van de NUVO voor een persoonlijk advies!