Als ondernemer krijg je regelmatig te maken met nieuwe regels rondom personeel en werkgeverschap. Wat verandert er de komende tijd en waar moet je nu al rekening mee houden? Chantal van de NUVO Ondernemersservice zet een aantal belangrijke wijzigingen voor je op een rij.
Vanaf 31 december 2026: sterkere rechten voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten moeten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als vergelijkbare werknemers die rechtstreeks bij het bedrijf in dienst zijn. Het gaat dus niet alleen om loon, maar om het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Werk je met uitzendkrachten? Houd hier dan rekening mee in de afspraken met het uitzendbureau.
Vanaf 1 januari 2027: geen arbeidskorting meer op bepaalde uitkeringen
Betaal je via het loon bijvoorbeeld een WAO-, Wajong-, WIA- of bepaalde Ziektewetuitkering uit naast loon of een aanvulling? Dan mag over het uitkeringsdeel geen arbeidskorting meer worden toegepast. Hierdoor moet meer loonheffing worden ingehouden en kan de werknemer netto minder ontvangen. Krijgt de werknemer de uitkering rechtstreeks van UWV, dan verandert er niets.
Houd rekening met nieuwe regels over loontransparantie
Er komt wetgeving aan waardoor werkgevers transparanter moeten worden over hun beloningsbeleid. Zo moeten werkgevers werken met objectieve criteria voor functiewaardering en beloning. Sollicitanten moeten informatie krijgen over het startsalaris of de salarisschaal en werkgevers mogen niet meer vragen naar het laatstverdiende salaris. Voor werkgevers met 100 of meer werknemers komen daarnaast rapportageverplichtingen over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
De wet is nog niet definitief. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. Het is daarom verstandig om nu al te kijken of je salarissen, functies en salarisverschillen goed kunt uitleggen en onderbouwen.
Vanaf 1 januari 2028: nulurencontracten grotendeels afgeschaft
Voor de meeste werknemers maakt het nulurencontract plaats voor een bandbreedtecontract. Daarin spreek je een minimumaantal uren af en een maximum dat maximaal 30% hoger ligt. Spreek je bijvoorbeeld minimaal 10 uur af, dan mag het maximum 13 uur zijn. Voor onder andere scholieren, studenten en AOW-gerechtigden gelden uitzonderingen.
Vanaf 1 januari 2028: strengere regels voor tijdelijke contracten
Na maximaal drie tijdelijke contracten geldt de ketenregeling. Een nieuwe keten van tijdelijke contracten kan daarna in principe pas beginnen als de werknemer drie jaar uit dienst is geweest. Nu is die onderbreking nog zes maanden. Voor onder andere scholieren en studenten gelden uitzonderingen.
Wat kun je nu al doen? Werk je met oproepkrachten, tijdelijke medewerkers of uitzendkrachten? Kijk dan tijdig naar je contracten en personeelsplanning. En controleer alvast of je kunt uitleggen hoe functies en salarissen binnen je bedrijf worden bepaald.
Vragen? Neem gerust contact op met Chantal van Ondernemersservice via c.schoonhoven@nuvo.nl of bel naar 088 – 077 11 06
