De afgelopen periode zijn er verschillende wijzigingen doorgevoerd en aangekondigd die van belang zijn voor werkgevers en ondernemers. Van nieuwe regels voor webshops tot wijzigingen in de werkkostenregeling. Chantal zet de actuele ontwikkelingen voor je op een rij.
Herroepingsknop verplicht voor webshops
Sinds 19 juni 2026 moeten webshops een duidelijke en eenvoudig te gebruiken herroepingsfunctie aanbieden. Hiermee moeten consumenten net zo gemakkelijk een aankoop kunnen ontbinden als deze is gedaan.
Via een prominente knop op de website moeten klanten kunnen aangeven dat zij gebruik willen maken van hun herroepingsrecht. Daarbij verstrekken zij onder meer hun naam, ordernummer en e-mailadres. De knop moet voorzien zijn van een duidelijke tekst, zoals: ‘Bevestig hier de herroeping’.
Na ontvangst van de herroeping is de ondernemer verplicht deze direct te bevestigen op een duurzame gegevensdrager, bijvoorbeeld per e-mail. In deze bevestiging moeten de datum, het tijdstip en de inhoud van de herroeping zijn opgenomen.
Ontbreekt deze herroepingsfunctie? Dan kan de wettelijke bedenktijd voor consumenten worden verlengd tot maximaal één jaar.
Vrijstelling korting op branche-eigen producten vervalt
Per 1 januari 2027 vervalt de gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling voor korting op branche-eigen producten.
Op dit moment kunnen werkgevers werknemers nog onbelast korting geven op branche-eigen producten, zolang de korting maximaal 20% bedraagt en niet meer dan € 500 per jaar. Vanaf 1 januari 2027 verdwijnt deze fiscale regeling.
Subsidie voor werkgevers die statushouders begeleiden
Werkgevers die een statushouder in dienst nemen, kunnen gebruikmaken van de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS).
De subsidie is bedoeld voor extra begeleiding bij onder andere taal- en cultuurverschillen, zoals het aanleren van vaktaal en ondersteuning bij het wennen aan de bedrijfscultuur.
De aanvraagperiode loopt van 8 juni tot en met 30 september 2026. Er kan subsidie worden aangevraagd voor maximaal acht statushouders, met een maximale bijdrage van € 3.000 per statushouder.
Aanvragen kunnen worden ingediend via de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
