Per 1 juli 2026 veranderen er weer een aantal regels voor werkgevers. Zo stijgt het minimumloon, vervallen in veel gevallen wettelijke vakantiedagen uit 2025 en zijn er nieuwe ontwikkelingen rondom de inzet van zzp’ers. Chantal van de Ondernemersservice zet de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.
Minimumloon stijgt per 1 juli
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon van € 14,71 naar € 14,99 per uur. Controleer daarom of de salarissen van medewerkers die het minimumloon verdienen tijdig worden aangepast.
Wettelijke vakantiedagen kunnen vervallen
Op 1 juli vervallen in principe de wettelijke vakantiedagen die medewerkers in 2025 hebben opgebouwd, als deze nog niet zijn opgenomen. Dit geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen (vier keer het aantal arbeidsuren per week). Bovenwettelijke vakantiedagen blijven in de meeste gevallen vijf jaar geldig.
Als werkgever heb je hierbij een informatieplicht. Je moet medewerkers op tijd informeren hoeveel wettelijke vakantiedagen zij nog hebben, dat deze per 1 juli kunnen vervallen én hen voldoende gelegenheid geven om de dagen op te nemen. Doe je dat niet, dan kunnen de vakantiedagen mogelijk niet rechtsgeldig vervallen.
Zzp’er onder € 38 per uur? Dit verandert er
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Uiterlijk 31 december 2026 treedt deze wet in werking. Vanaf dat moment geldt: verdient een zzp’er minder dan € 38 per uur, dan bestaat het vermoeden dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Er is geen overgangsrecht, waardoor de wet ook geldt voor bestaande overeenkomsten.
Werk je met zzp’ers die minder dan € 38 per uur factureren? Dan kan de wet je direct raken. Doet een zzp’er een beroep op het rechtsvermoeden, dan moet jij als opdrachtgever aantonen dat géén sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lukt dat niet, dan kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid en heeft de zzp’er recht op dezelfde bescherming als een werknemer, zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. Houd er bovendien rekening mee dat de Belastingdienst nu al handhaaft op schijnzelfstandigheid.
Advies
Wacht niet tot de wet in werking treedt. Breng nu alvast in kaart met welke zzp’ers je samenwerkt die minder dan € 38 per uur factureren en beoordeel of deze samenwerkingen nog aan de regels voldoen. Gebruik daarbij bijvoorbeeld de handleiding ‘Zzp ja of nee’ van het ministerie van SZW, maar blijf ook kritisch kijken naar de praktijk. Zit je in de gevarenzone? Overweeg dan het tarief aan te passen, de samenwerking anders in te richten of iemand in dienst te nemen.
