Handig om te weten is het stappenplan van UWV. Wij hebben dit kort samengevat:
Ziek melden: Werknemer meldt ziekte direct aan werkgever. Werkgever schakelt meestal de bedrijfsarts of arbodienst in. Soms vraagt de werkgever een Ziektewet-uitkering aan.
Week 6: Probleemanalyse
Week 8: Een plan van aanpak voor re-integratie.
Week 42: Werkgever meldt langdurige ziekte (42 weken) bij UWV.
Week 52: Werkgever en werknemer evalueren het eerste jaar re-integratie.
Week 88: Werknemer ontvangt een brief over de WIA-aanvraag.
Week 91: Eindevaluatie van de re-integratie met behulp van bedrijfsartsinformatie.
Week 93: Werknemer dient uiterlijk in week 93 een WIA-aanvraag in. Re-integratieverslag wordt verzonden.
Week 104: Loondoorbetaling of Ziektewet-uitkering stopt na 2 jaar ziekte.
Op de website van UWV kun je zelf de gegevens invullen. Lees hier meer.
