Werknemers met kinderen tot 8 jaar hebben recht op ouderschapsverlof. Een deel daarvan is (onder voorwaarden) betaald via het UWV. Het verlof mag flexibel worden opgenomen. Als werkgever kun je het in principe niet weigeren, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.
Bekijk hier alle regels en aandachtspunten rondom ouderschapsverlof.