Vanaf 1 januari 2012 verdwijnt de Spaarloonregeling. Dit betekent dat in 2011 voor het laatst kan worden gespaard. Deze maand kunt u uw werknemers dus nog een fiscaal voordeel geven. Hierbij is een aparte spaarloonrekening bij een bank niet noodzakelijk.
Veel banken hebben aangegeven vanaf 1 december 2011 geen nieuwe spaarloonrekeningen meer te openen. Indien dat ook bij uw bank het geval is, kunt u het voor uw werknemers alsnog mogelijk maken om mee te doen aan de spaarloonregeling door een afzonderlijke (grootboek)rekening te gebruiken voor – enkel en alleen – spaarloonstortingen.Hiervoor gelden wel speciale voorwaarden:
- Er moet in het spaarloonreglement van uw onderneming zijn opgenomen dat spaarloon in eigen beheer mogelijk is;
- U moet de gespaarde bedragen in eigen beheer houden op een afzonderlijke (grootboek)rekening die tot het einde van de blokkeringsperiode alleen voor de spaarloontegoeden wordt gebruikt;
- U moet in uw administratie bijhouden (bijvoorbeeld in Excel) welke werknemers welk bedrag inleggen.
- De werknemer moet in dienst zijn op 1 januari 2011;
- De werknemer moet de Loonheffingskorting toepassen bij het bedrijf waar hij wil sparen;
- De werkgever betaalt 25% eindheffing over het gespaarde bedrag;
- De werkgever en werknemer hebben een getekende spaarloonovereenkomst / reglement.